QDAP https://www.qdap.com.hk/ 是一個儲蓄賬戶，一個人從該賬戶中獲得定期支付的未來退休金。養老金有多種類型，包括多支柱計劃、雇主資助的養老金和稅收優惠養老金。這些類型的儲蓄賬戶提供了許多好處，包括稅收減免。但是，在開始為養老金儲蓄之前，需要牢記一些重要因素。
存入養老金的稅收減免
存入養老金是確保晚年獲得舒適收入的重要一步。稅收減免和節稅增長可以額外增加您的養老金儲蓄。根據您的養老金計劃的規定，您可以一次性提取高達 25% 的養老金儲蓄作為免稅一次性付款。
對於低收入者，如果您選擇使用源頭減免 (RAS) 方法的養老金計劃，則可以享受稅收減免。這種方法允許您根據某些標準為每 80 便士的養老金供款申請 20 便士的稅收減免。如果您不確定自己的養老金儲蓄是否有資格獲得稅收減免，請諮詢您的雇主或養老金提供者。
除了稅收減免，您還可能有資格獲得養老金終身津貼。該免稅額為 2022/23 納稅年度的 PS1,073,100。有兩種方法可以申請這種稅收減免：通過您的淨工資，或在來源。
多支柱方案
多支柱QDAP計劃是公共和私人退休計劃的複雜結合。儘管是一個植根於自由市場經濟和高度放鬆管制的勞動力市場的機構，但英國的養老金制度在防范老年風險方面並不是特別慷慨。公共福利僅涵蓋退休成本的一小部分，不足以支付醫療和疾病的費用。
本研究提出了一系列初步假設和對這些假設的探索性計量經濟學檢驗。這些假設聲稱，多支柱養老金計劃在工人階級中並不受歡迎，而且可信度和製度設計問題降低了參與度。此外，它表明自動註冊和 TDF 的使用提高了第二個支柱的性能。
影響養老金制度設計的因素有很多，包括人口老齡化和人口異質性。當前的經濟危機加劇了這些因素。這使得多支柱養老金計劃特別容易受到宏觀經濟衝擊的影響。因此，重要的是要從整體的角度檢查每個支柱。
雇主資助
傳統的、由雇主資助的養老金計劃可以幫助您積累數百萬美元的退休金。這些計劃通常由雇主資助，不要求僱員作出貢獻。因此，他們在退休期間提供有保障的收入。然而，這些計劃並不適合所有工人。如果您不想為該計劃做出大量貢獻，您可以選擇較小的固定貢獻選項。
選擇養老金計劃時，了解計劃的細節很重要。許多雇主在員工入職培訓期間提供研討會並討論具體的養老金計劃。如果您有任何問題，諮詢人力資源代表也是一個好主意。在了解該計劃的詳細信息後，您可以將該計劃的優缺點與您的其他退休收入來源進行比較。
養老金的價值取決於許多因素，包括僱員的工資和服務年限。此外，養老金將取決於員工退休時的養老金儲蓄金額。通常，雇主貢獻僱員基本工資的 6%。
稅收優惠
稅收優惠養老金是一項退休計劃，您可以在退休時從雇主那裡獲得免稅金額。稅收優惠的養老金計劃因其稅收優勢而受到員工的歡迎。這種類型的計劃是有益的，原因有幾個，包括員工可以對其計劃進行免稅的貢獻。
投資稅收優惠養老金的另一個原因是，如果您投資的資金投資於合格的退休計劃，您將支付更少的稅款。許多退休計劃提供稅收優惠，以幫助個人為退休和其他費用儲蓄。這些福利包括延稅投資、教育儲蓄賬戶和健康儲蓄賬戶。這些稅收優惠通常由政府設置，以鼓勵私人對這些類型的計劃做出貢獻。
鼓勵雇主提供這些類型的退休計劃，因為美國國稅局允許公司扣除他們投資於計劃的金額，而這筆錢是免稅的。一些公司還為其高管提供補充養老金。但是，由於美國國稅局的規定，這些好處對高管來說不能不成比例地大。結果，大多數公司只為他們的高管提供“補充”養老金，這些養老金沒有稅收優惠。
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